第二百六十五章 微妙的悸动

在刚好是毕业季，公司招的很多员工都是应届毕业生，思想很多都还处在未成年人阶段。他自己都搞不清楚自己的事业规划是什么，他要的就是尽量的少做。很多主管都哀声连连，达不到他们想要的要求。”

    这个时候的沈翡恩，不知道突然想到什么，边做着会议记录边翘起嘴角憋着笑，努力地让自己不笑出声。

    耳边程衍东和周莉的声音停止了，猛一抬起头发现他们俩正一起盯着她看。

    沈翡恩下意识地拿起保温杯喝点水来稀释下笑意。

    周莉接着说道：“一个团队不会因为少了那么一两个人，工作真的就停止的。

    人不是必须的第一个选择，我也试着跟几个部门总监沟通过。四个人的工作可以分配给现有的三个人做，把这个人的的工资相对应的加给这三个人，他们哪怕付出更多的时间也是积极，无怨言的。

    站在成本角度，这也节约了开支，一个员工的成本是他工资的三倍至五倍之间，劳动密集型是两倍左右。

    当然各个一线生产车间，我们人力资源部在加班这一方面是严格控制的，不允许存在在疲劳生产的情况。”

    程衍东直视着周莉，对她说道：“这只能作为其中的一个方案之一，我还是希望人力资源部能够抓紧时间，在最短的时间面试到好的人选。”

    周莉再三保证人力

    资源部会全力配合各部门的用工需求，及时招聘到位。

    周莉走后的会议室，只剩下程衍东和沈翡恩两个人，程衍东还是忍不住问：“刚才